« Agir ensemble, protéger chacun » : Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Dans le cadre de ses missions d’appui au réseau, la Cnam recrute un collaborateur qui exercera les fonctions de Sous-directeur - Manager Coordonnateur H/F au sein de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Haute-Vienne dans le cadre d’une mise à disposition.

Descriptif du poste :

Dans le cadre de cette mise à disposition au sein du réseau, placé sous la responsabilité du Directeur et membre de l'équipe de direction, vous piloterez la direction de la performance et de l’innovation.

En tant qu’agent de direction, vous portez une attention particulière au management des équipes dans un souci de qualité du service rendu et de bien-être au travail.

En tant que membre de l’équipe CODIR, vous êtes associé à l'élaboration et à la conduite des orientations stratégiques de l'organisme, notamment à travers le projet d'entreprise et la feuille de route annuelle.

Vous aurez ainsi sous votre responsabilité les secteurs suivants :
•         Le département « performance/budget »
•         Le département « communication »
•         Le secrétariat de Direction

Le pilotage du Projet d’Entreprise vous sera confié.
Le périmètre du poste pourra faire l’objet d’aménagements.

À compter du 1er octobre 2025, et pour une période transitoire, vous assurerez la mission de coordination des services « support » issus de l’ERSM, des sites de Bordeaux et de Limoges.

Profil recherché

Le poste requiert :

- Une capacité à s’inscrire dans la dynamique transversale impulsée par l’équipe de direction,

- Des compétences managériales, organisationnelles et relationnelles avérées afin de fédérer autour d'objectifs communs, dans une démarche d'accompagnement au changement,

- Une maîtrise de la gestion de projet, du pilotage des ressources,

- Un leadership attesté,

- Une capacité à être force de proposition au sein du Comité de Direction et à impulser de la transversalité entre les secteurs,

- Dynamisme et autonomie,

- Des aptitudes au travail collaboratif.

 
À noter : un candidat a d’ores et déjà été identifié pour ce poste